Le premier rendez-vous avec son avocat en droit du travail est important :

1. à quoi sert-il ?
   • à établir un diagnostic de votre situation
   • à créer un état d'esprit de mobilisation
   • choisir son conseil
2. comment se déroule-t-il ?
   
   • un temps d'écoute
   • un temps d'analyse de vos pièces et de conseils
3. qu’est-ce que ce vous devez apporter et comment le préparer ?
   • préparer en amont son récit
   • se munir de pièces papier, triées par ordre chronologique (pas de pochettes, pas de classement thématique)

(01:25) Règle n°1 : Votre employeur ne peut pas utiliser la rupture conventionnelle pour contourner les règles protectrices du licenciement;
(01:51) Règle n°2 : Votre employeur ne peut pas vous forcer à signer une rupture conventionnelle;
(02:38) Règle n°3 : Votre employeur doit vous convoquer à au moins un entretien préalable à la signature et doit vous indiquer que vous pouvez venir accompagné.e;
(03:15) Règle n°4 : Votre employeur doit prévoir le versement d’une indemnité de rupture conventionnelle;
(05:23) Règle n°5 : Votre employeur doit vous remettre un exemplaire signé de la rupture conventionnelle et des documents de fin de contrat.

site internet d'homologation de la rupture : https://www.telerc.travail.gouv.fr

Bureau de conciliation et d'orientation

Vous avez récemment saisi le conseil de prud’hommes, et vous avez été convoqué.e à une date devant le Bureau de Conciliation et d’Orientation : vous vous posez des questions sur le déroulement de cette audience. Dans cet épisode, je vais aborder 3 points :

1. pourquoi une audience devant le bureau de conciliation et d’orientation ?
   
2. Comment se déroule cette audience en pratique ? que va-t'il s’y passer ?
3. Comment devez-vous vous y préparer ? Nous allons aborder ensemble toutes les questions que vous vous posez pour aborder avec le plus de sérénité possible cette première étape de votre contentieux.